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海外戦略を強化していく同社において、海外事業に関して幅広く推進・支援を行って頂きます（海外事業企画、海外現地法人立ち上げ、海外事業サポートなど）

グローバル人事制度の企画設計、運用設計と体制構築、および実行、モニタリングなどを担当。
世界各国の人事や部門と協業し新たな人事制度の設計運用をご担当いただきます。

人事業務全般

【Report to】
・HR manager Japan

人事課のグローバル人事として下記業務をご担当いただきます。

＜業務詳細＞
・海外現地法人拠点の人事制度・評価制度の企画運用
・グローバルレベルでの適格な人材配置の企画・実行

現状、各現地法人で人事制度や評価制度が異なるため、コンプライアンスやガバナンスの観点からグローバルでの統一を目指して頂きます。

同社の人事組織の中で、ご経験に応じてお任せする業務をアサインします。

・人事部内の各機能を担うグループ（一般的には課）への配属、もしくは特定の人事機能を専任するグループではなく、プロジェクトベースで各種取り組みに参画して頂きます（コンサルでいうところのプールのイメージ）
・ローテンションという形で、各グループの業務、特に組織横断的な業務をプロジェクトベースで参画して頂き、
人事の中のジェネラリ…

採用業務をメインに、本社部門の人事担当として部門のリーダーのパートナーとして、各部門の戦略や目標の達成に必要な組織・人事的ニーズと課題を識別し、課題解決のためのソリューションを提供頂きます。

また、担当部門の各社員のサポーターとして、パフォーマンスやキャリア上のニーズ・課題を把握し、人事本部内のスペシャリストとの連携により、課題解決をサポートする。

具体的な主な担当業務は以下の通り：
　・ …

入社当初は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進を担当。その後、能力や適性を踏まえ、数年内に課長への登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任等を想定しています。

1） 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項
2） 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項
3） 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
4） 事…

■HR Staffとしての以下の業務
・労務管理
　‐従業員のサポート、問い合わせ対応など
・HRBP
・人材開発・組織開発、教育研修
・採用関連業務
・本国のHRVP、APAC HRへのレポート・コミュニケーション
・アウトソーサーとのコミュニケーション（海外もあり）
・マネージャーのサポート
・その他、付随する業務

※ご経験・ご志向に応じて柔軟に担当業務が決定されます。

事業拡大を行う当社にて、人事制度・教育研修に携わっていただきます。

・福利厚生や評価などの制度改革
・海外拠点のサポート業務
・その他、教育研修業務等にも着手

【職務内容】
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。
近年は、特にグローバリゼーションやM Aの成功をサポートすることで、企業価値向上に寄与機会が増えています。

具体的なサービスを例示しますと、「組織・人材の課題を特定する現状分析」および「課題解決に向けた組織…