Specialist HR Operations Standardization Digitalization

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社名 非公開 求人番号: NJB2069820
業務内容

グループマネージャーや上位職メンバーと協力し、以下の国内プロジェクトを推進していただきます。
また、推進していく上で、業務プロセスの改善を実現していただきます。

1.ServiceNowの導入
人事関連の申請書を電子化するプロジェクト。
既存エクセルの申請書Review(必要可否の判断含む)、社員が申請する情報量の簡素化、プロセスの見直し、人事部内の職責の明確化、電子化移行に対するChange Management、データ連携の構築、ServiceNowシステム導入のプロジェクトマネージメント業務全般、Go live後の運用・メンテナンス構築、HRとしての二次サポート業務 等、これらすべてを主体的に実施。

2.TeamSpiritの導入
社員の勤怠・就労を管理するシステムのプロジェクト。
日本の労働関連法律と資生堂の就業規則(時間外勤務・休職・休暇 等)に関する知識をシステム要件として落とし込み、規則の統合や簡素化、人事部内の職責の明確化、新しいシステムに対するChange Management、データ連携の構築、TeamSpiritシステム導入のプロジェクトマネージメント業務全般、Go live後の運用・メンテナンス構築、HRとしての二次サポート業務 等、これらすべてを上位職メンバーと共に実施。

3.国内システムの保守・運用サポート業務
既存の国内システムに対する保守・運用サポート業務。
権限の設定や変更、組織変更のシステム反映、データ連携やシステムの不具合の調査、規程やルールに関するヘルプデスク案件の2次窓口(適切な担当・)部署への橋渡し業務を含む)等、ヘルプデスク・AMS関連業務全般を主体的に実施。

※求人案件に合う方には業務詳細をお伝えすることが可能です。
求める経験

●プロジェクト実務経験3年以上(プロジェクトマネージメントの手法を理解している事)
●HRISに関する知識・経験を有していること
(HRシステムのトレンド、製品に関する知識や特性、データ連携の手法、プロセスローに関する理解、個人情報保護法関連知識)
●VisioやARISなどを活用してプロセスフローを作成する実務経験があれば尚良
●ネイティブレベルの日本語力
●ビジネスレベルの英語力を有していれば尚良(TOEIC800点以上)
●仕事と前向きに向き合い、ポジティブシンキング
●論理的思考能力
●変化を恐れず、楽しむマインドセット
●チームプレーヤーでありながら主体的に業務を実行する力

【歓迎要件】
●人事部門での実務経験3年以上(HRBP・採用・制度企画・組織開発・労務・給与計算・人事オペレーション・HRIS・福利厚生など)
●人事部の全般的な知識を有していること
(労務関連法知識、グレード・報酬・評価制度に対する理解、組織・人員計画および人件費マネジメント、人事異動・出向・転籍に関する実務理解など)

語学力 英語力:中級
ビジネスレベル
勤務地 東京都
年収 600万円 - 1000万円 ※求人案件に合う方には年収詳細をお伝えすることが可能です。
雇用形態 無期雇用
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